gestión de riesgos

Identificación de Riesgos: 5 cargos clave en las empresas 2024

La identificación y gestión de riesgos es una tarea esencial para garantizar la supervivencia y el éxito de cualquier organización. En lo que va del año 2024, hemos visto que promete ser un año de cambios significativos, con avances tecnológicos, cambios regulatorios, y fluctuaciones económicas que presentarán tanto riesgos como oportunidades. Los cinco cargos principales en cualquier empresa tendrán la responsabilidad de abordar estos desafíos y garantizar que sus organizaciones no sólo sobrevivan, sino que prosperen.

En este artículo analizaremos los riesgos específicos que cada uno de estos roles debe tener en cuenta, así como estrategias efectivas para su gestión. Desde riesgos financieros y operacionales hasta riesgos tecnológicos y de mercado, cada cargo enfrentará su propio conjunto de desafíos. 

¿Cuáles son los 5 principales cargos de una empresa?

Director Ejecutivo: El Director Ejecutivo es el líder máximo de la empresa, es el encargado de establecer la visión, misión y estrategias a largo plazo. Por lo general, este cargo se ubica hasta arriba en la jerarquía o estructura, es quien toma decisiones clave y lidera a los demás ejecutivos para alcanzar los objetivos corporativos. Además, es responsable de mantener una comunicación abierta con los accionistas, el gobierno, y otros stakeholders.

Director Financiero: Es el encargado de supervisar las finanzas de la empresa, gestionar presupuestos, informes financieros y estrategias de inversión. Su rol es fundamental para velar por la salud financiera y la viabilidad a largo plazo. También es responsable de la gestión de riesgos financieros y de la planificación financiera estratégica.

Director Comercial: Es el responsable de la gestión de las relaciones con los clientes, la identificación de nuevas oportunidades de mercado y la supervisión de las actividades de ventas y marketing.

Director de Operaciones: Se centra en la eficiencia operativa, supervisando la gestión diaria y la ejecución de las estrategias. Garantiza que los procesos internos estén alineados con los objetivos corporativos. También es responsable de la gestión de la cadena de suministro, la producción y la calidad del servicio o producto.

Director de Tecnología: Se enfoca en la innovación tecnológica, liderando el desarrollo de productos y asegurando que la empresa esté a la vanguardia en términos de tecnología. También es responsable de la seguridad de la información, la infraestructura tecnológica y la implementación de nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y la competitividad de la empresa.

¿En qué riesgos deberá enfocarse cada cargo en el 2024?

Director Ejecutivo: En el este año en curso, el Director Ejecutivo deberá abordar riesgos como el Lavado de Activos, la Corrupción y el Fraude. Con un progresivo número de empresas obligadas a prevenir estos riesgos, es crucial que los líderes se preparen y anticipen estos desafíos. Más allá de cumplir con los requisitos legales, estos sistemas de prevención permiten a las empresas protegerse de grandes riesgos. 

Risks International, una empresa líder en la prevención de riesgos, ha demostrado una preparación y resiliencia inigualables para enfrentar y mitigar los flagelos que amenazan la integridad de las empresas. Con un enfoque proactivo y estratégico, Risks International no solo se anticipa a los desafíos, sino que también implementa soluciones efectivas para proteger a las empresas de posibles amenazas.

Director Financiero: El Director Financiero deberá enfrentar riesgos financieros en el 2024. Se prevé una desaceleración económica global más pronunciada y un aumento de los tipos de interés por parte de los bancos, lo cual aumentará el riesgo de insolvencias. Las organizaciones deben incorporar estrategias de crecimiento y resiliencia para afrontar con éxito el futuro.

Director Comercial: Deberá abordar riesgos relacionados con los cambios en el mercado, la competencia y el consumidor en el 2024. Este riesgo puede ser el efecto de la desaceleración o recesión económica. Los esfuerzos de las empresas deben centrarse en sortear los diferentes cambios del entorno para garantizar que estén en condiciones de prosperar de acuerdo con las necesidades, cambios y comportamientos del mercado.

Director de Operaciones: El Director de Operaciones deberá abordar riesgos sociales, climáticos y de tensión mundial en el 2024. El efecto de una desaceleración en el crecimiento del comercio mundial se siente con más potencia, incluso en los principales exportadores de materias primas. Ahora, más que nunca, las empresas deben tomar decisiones con información relevante de su entorno.

Director de Tecnología: En este cargo se deberá abordar el riesgo de vulnerabilidades cibernéticas en el 2024. La ciberseguridad se ha convertido en un riesgo permanente. Más allá de los gobiernos, el objetivo son las empresas privadas que prestan servicios a infraestructuras nacionales críticas. La defensa cibernética está más madura ahora que antes de la pandemia, pero el mundo digital es más peligroso.

¿Por qué es importante definir los cargos de una empresa?

Definir correctamente los cargos de una empresa es crucial para establecer claridad en roles y responsabilidades, lo que evita confusiones y mejora la eficiencia operativa. Además, proporciona una estructura organizacional clara, facilita la evaluación del desempeño y es un aspecto esencial para el éxito de cualquier organización.

Definir los cargos de una empresa es fundamental por varias razones:

  1. Claridad de roles y responsabilidades: Al definir los cargos, cada empleado sabe exactamente qué se espera de él y cuáles son sus responsabilidades. 
  2. Eficiencia operativa: Cuando cada persona en la organización comprende su papel, las labores se realizan de manera más eficiente. Esto puede llevar a una mayor productividad y éxito de la empresa.
  3. Estructura organizacional: Los cargos definidos proporcionan una estructura clara para la empresa. Esto facilita la planificación, la toma de decisiones y la implementación de estrategias.
  4. Desarrollo de carrera: Los empleados pueden ver un camino claro para su desarrollo y progreso en la empresa cuando los roles están bien definidos.
  5. Evaluación del desempeño: Con roles y responsabilidades claramente definidos, es más fácil evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.

Estrategias de gestión de riesgos: 


La gestión de riesgos es un proceso continuo que requiere revisión y actualización regular. Es importante que las empresas estén siempre buscando formas de mejorar sus estrategias de gestión de riesgos. Algunas estrategias pueden ser: 

  1. Evaluación continua de riesgos: Los riesgos pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, es importante realizar evaluaciones de riesgos de manera regular y actualizar las estrategias de gestión de riesgos en consecuencia.
  2. Formación y educación: Capacitar a los empleados sobre la identificación y gestión de riesgos puede ser una forma efectiva de mitigar los riesgos. Esto puede incluir la formación en seguridad cibernética, la formación en cumplimiento normativo. Risks International, con su servicio de Consulting and implementation of risk management systems, contribuye significativamente a las empresas en este aspecto. Ofrecen asesoría y consultoría experta para implementar sistemas de gestión de riesgos o de cumplimiento. Además, proporcionan formación especializada para ayudar a las empresas a crecer de forma segura, a hacer negocios transparentes, a gestionar sus riesgos, y a conocer mejor a sus contrapartes, proveedores, clientes y empleados. 
  3. Uso de tecnología: Las herramientas tecnológicas pueden ayudar a identificar, evaluar y gestionar los riesgos de manera más eficiente. Esto puede incluir software de gestión de riesgos, herramientas de análisis de datos. COMPLIANCE ofrece un sistema de información pública online de listas vinculantes, listas restrictivas, Peps, noticias para realizar una completa debida diligencia de proveedores, clientes, empleados y terceros. Con COMPLIANCE, las empresas pueden estar seguras de que están cumpliendo con todas las normativas pertinentes y gestionando eficazmente sus riesgos.
  4. Planificación de la continuidad del negocio: Prepararse para posibles interrupciones del negocio puede ayudar a minimizar el impacto de los riesgos. Esto puede incluir la planificación de la recuperación ante desastres, la planificación de la continuidad del negocio, etc.
  5. Colaboración y comunicación: Fomentar una cultura de comunicación abierta puede ayudar a identificar y gestionar los riesgos de manera más efectiva. Esto puede incluir la creación de canales de comunicación claros, la promoción de la colaboración entre departamentos, etc.
  6. Contratación de expertos: Si es posible, contratar a expertos en gestión de riesgos puede ser una forma efectiva de mejorar las estrategias de gestión de riesgos. Estos expertos pueden aportar una valiosa experiencia y conocimientos especializados. Risks International ofrece el servicio de tercerización de Oficial de Cumplimiento que es altamente valorado en el mercado. Este servicio permite a las empresas contar con un Oficial de Cumplimiento externo dedicado, quien cuenta con el apoyo de una infraestructura, tecnología, experiencia y soporte para desempeñar su labor con la calidad y el rigor. 

Es esencial que las empresas estén conscientes y actualizadas sobre los riesgos a los que se pueden enfrentar cada año. Los riesgos pueden variar desde cambios en el mercado, amenazas de seguridad cibernética, hasta cambios regulatorios. Tener una comprensión clara y actualizada de estos riesgos no solo les permitirá desarrollar estrategias efectivas para prevenir y mitigar estos riesgos, sino también adaptarse y responder rápidamente cuando surjan. 

La gestión de riesgos no debe ser una actividad estática, sino un proceso dinámico y continuo que se integre en todas las fases de la empresa. Una gestión de riesgos efectiva y proactiva puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa.

Risks International,  pone a disposición de las empresas una amplia gama de servicios especializados. Nuestro propósito principal es ayudar a las empresas a crecer de manera segura y sostenible. Ofrecemos soluciones personalizadas para la gestión de riesgos, cumplimiento normativo, formación y más. Nuestro equipo de expertos trabaja incansablemente para proporcionar las herramientas y el conocimiento necesarios para navegar en un entorno empresarial cada vez más complejo y regulado. 

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Autor: Luisa Caicedo

Fuente:

https://blog.hubspot.es/sales/cargos-de-una-empresa

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