{"id":5736,"date":"2025-10-17T16:41:05","date_gmt":"2025-10-17T21:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risksint.com\/?p=5736"},"modified":"2026-04-27T09:14:36","modified_gmt":"2026-04-27T14:14:36","slug":"risks-international-expone-la-realidad-salarial-de-los-oficiales-de-cumplimiento-en-colombia-schema-org-newsarticle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risksint.com\/en\/rango-salarial-oficial-de-cumplimiento\/risks-international-expone-la-realidad-salarial-de-los-oficiales-de-cumplimiento-en-colombia-schema-org-newsarticle\/","title":{"rendered":"RISKS INTERNATIONAL expone la realidad salarial de los Oficiales de Cumplimiento en Colombia:"},"content":{"rendered":"

Una reciente encuesta realizada por Risks International<\/em> ha puesto sobre la mesa una inquietud creciente en el sector empresarial colombiano: la brecha entre la alta responsabilidad que asumen los Oficiales de Cumplimiento<\/a> (OC) y la percepci\u00f3n que tienen sobre su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El cargo de Oficial de Cumplimiento se ha consolidado como una figura clave en la prevenci\u00f3n de delitos financieros como el Lavado de Activos, la Financiaci\u00f3n del Terrorismo y el soborno transnacional. Su labor exige una combinaci\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos, criterio \u00e9tico, dominio normativo y capacidad de gesti\u00f3n. Adem\u00e1s este rol tambi\u00e9n debe enviar reportes a entidades como la Superintendencia de Sociedades, la UIAF y la Fiscal\u00eda, adem\u00e1s de una interacci\u00f3n constante con la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para explorar esta realidad, Risks International<\/em> realiz\u00f3 encuestas r\u00e1pidas en redes sociales dirigidas a su comunidad profesional, en las que participaron 168 Oficiales de Cumplimiento. La consulta se centr\u00f3 en conocer cu\u00e1l consideran que deber\u00eda ser una remuneraci\u00f3n adecuada para el cargo, teniendo en cuenta sus funciones, nivel de exposici\u00f3n y carga laboral. Los resultados fueron contundentes y abren la puerta a una conversaci\u00f3n urgente sobre reconocimiento, condiciones y sostenibilidad del rol. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/h5>\n\n\n\n
Fuente: Encuesta realizada por Risks International S.A.S<\/a><\/em><\/h5>\n\n\n\n

El 73% de los encuestados considera que el salario ideal deber\u00eda superar los cinco salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes (SMMLV), es decir, m\u00e1s de $6.500.000 COP mensuales en 2025. Esta expectativa contrasta con los rangos salariales m\u00e1s comunes reportados por portales laborales como Computrabajo e Indeed, donde el promedio para este cargo oscila entre $2.800.000 y $4.000.000 COP mensuales.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
Imagen tomada de: Indeed<\/a><\/em><\/h5>\n\n\n\n

Esta discrepancia entre la realidad salarial y la expectativa es un llamado a la reflexi\u00f3n. Una encuesta adicional dirigida a la comunidad de Compliance<\/em><\/a>, con una muestra de 432 encuestados, corrobor\u00f3 esta tendencia, revelando que un 27% consideraba que el salario ideal deber\u00eda oscilar entre $9.5 y $12.5 millones de pesos<\/strong>, y un 19% entre $6.5 y $9.5 millones de pesos<\/strong>. De hecho, casi la mitad (47%<\/strong>) se\u00f1al\u00f3 que la remuneraci\u00f3n ideal ‘Depende del tama\u00f1o de la empresa’<\/strong>, reconociendo la complejidad que impone el sujeto obligado. Esto sugiere que la subvaloraci\u00f3n percibida no es solo una queja, sino un consenso en el sector sobre el valor potencial y estrat\u00e9gico del cargo.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, es importante hacer una salvedad: aunque los rangos salariales mencionados fueron estimados como ideales por los encuestados, estos valores pueden incrementarse significativamente en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de la compa\u00f1\u00eda. En organizaciones con mayor exposici\u00f3n al riesgo, una estructura corporativa m\u00e1s compleja o un n\u00famero elevado de empleados, el tama\u00f1o de la empresa se convierte en un factor determinante que puede elevar sustancialmente la escala salarial. Esta variable refuerza la idea de que el rol de Oficial de Cumplimiento no puede evaluarse bajo un est\u00e1ndar \u00fanico, sino que debe ajustarse al contexto operativo y de riesgo de cada entidad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
Imagen tomada de: Compliance<\/a><\/em><\/h5>\n\n\n\n

Estos datos invitan a reflexionar sobre una posible brecha entre la percepci\u00f3n del valor del rol y su reconocimiento econ\u00f3mico. \u00bfSe est\u00e1 entendiendo realmente el impacto que tiene este cargo en la sostenibilidad y reputaci\u00f3n<\/a> de las organizaciones?<\/p>\n\n\n\n

Los resultados no solo reflejan una expectativa salarial, sino tambi\u00e9n una percepci\u00f3n de subvaloraci\u00f3n que podr\u00eda tener implicaciones en la retenci\u00f3n de talento, la motivaci\u00f3n profesional y, en \u00faltima instancia, la efectividad de los sistemas de cumplimiento en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los resultados obtenidos en la encuesta realizada por Risks International y Compliance<\/em>, un art\u00edculo publicado por Sueldo Funcionarios<\/em><\/strong> ofrece una radiograf\u00eda detallada sobre los factores que influyen en la remuneraci\u00f3n de los Oficiales de Cumplimiento Normativo en Colombia. Seg\u00fan esta fuente, el sector econ\u00f3mico en el que se desempe\u00f1a el profesional tiene un impacto significativo en su nivel salarial. Las industrias altamente reguladas \u2014como la financiera, farmac\u00e9utica y de telecomunicaciones\u2014 tienden a ofrecer sueldos m\u00e1s altos debido a la complejidad normativa y los riesgos asociados.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, el rango salarial en el sector financiero puede oscilar entre $5.000.000 y $12.000.000 COP<\/strong>, mientras que en el sector farmac\u00e9utico se ubica entre $4.500.000 y $10.000.000 COP<\/strong>, y en telecomunicaciones entre $4.000.000 y $9.000.000 COP<\/strong>. Otros sectores como salud, tecnolog\u00eda, construcci\u00f3n y comercio presentan rangos m\u00e1s moderados, aunque tambi\u00e9n reconocen la importancia del cumplimiento normativo en sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Otros elementos que inciden en la remuneraci\u00f3n incluyen la experiencia profesional<\/strong>, la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/strong> (con mayores sueldos en ciudades como Bogot\u00e1 y Medell\u00edn), y la formaci\u00f3n especializada<\/strong>, especialmente cuando el profesional cuenta con certificaciones reconocidas en cumplimiento y \u00e9tica empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Como se\u00f1ala Mariano Sanchez<\/a>, consultor y asesor en Gesti\u00f3n de Riesgos, Compliance y prevenci\u00f3n AML\/LAFT: \u201cLas empresas deben consolidar un equipo de cumplimiento bien pagado, id\u00f3neo, capacitado, entrenado y formado para proteger su empresa, motiv\u00e1ndolo a generar iniciativas que promuevan una cultura de cumplimiento y propendiendo por la seguridad jur\u00eddica.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 implica ser Oficial de Cumplimiento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este cargo no solo exige formaci\u00f3n en derecho, finanzas o auditor\u00eda, sino tambi\u00e9n habilidades blandas como liderazgo, comunicaci\u00f3n efectiva y toma de decisiones bajo presi\u00f3n. Adem\u00e1s, deben estar al d\u00eda con normativas como SAGRILAFT<\/a>, SARLAFT, PTEE y reportes peri\u00f3dicos ante entidades como la Superintendencia de Sociedades y la UIAF.<\/p>\n\n\n\n

Contar con un Oficial de Cumplimiento no es opcional en muchas organizaciones: es obligatorio para las empresas que est\u00e1n bajo la vigilancia de entidades como la Superintendencia de Sociedades, la Superintendencia de Transporte<\/a>, la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, Supersalud y la Superintendencia Financiera de Colombia. Estas compa\u00f1\u00edas, denominadas \u201csujetos obligados\u201d, deben cumplir con exigencias normativas espec\u00edficas que requieren la presencia activa y estrat\u00e9gica de este profesional.<\/p>\n\n\n\n

Para Samuel S\u00e1nchez, Oficial de Cumplimiento, este rol es mucho m\u00e1s que una funci\u00f3n t\u00e9cnica: \u201cEl Oficial de Cumplimiento es, en muchos sentidos, la conciencia normativa de la empresa. Es quien est\u00e1 al frente, cuidando, blindando y garantizando que todos los aspectos relacionados con el cumplimiento est\u00e9n al d\u00eda, alineados con la normatividad vigente y libres de riesgos legales o reputacionales.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Supervisi\u00f3n y alcance del cumplimiento en Colombia:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Informe 58 de Oficiales de Cumplimiento<\/strong> publicado por la Superintendencia de Sociedades en mayo de 2024<\/strong>, se registraron 5.870 sujetos obligados<\/strong> que han reportado oficialmente a sus Oficiales de Cumplimiento. Esta cifra refleja un crecimiento sostenido en la implementaci\u00f3n de sistemas de prevenci\u00f3n dentro del tejido empresarial colombiano.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo y aunque no existe una cifra oficial consolidada, se estima que en Colombia podr\u00edan existir m\u00e1s de 20.000 empresas con exposici\u00f3n a riesgos LA\/FT<\/strong>, considerando tanto los sujetos obligados formalmente ante distintas entidades supervisoras como aquellos que, por la naturaleza de su actividad, deber\u00edan implementar medidas de prevenci\u00f3n. Esta cifra contrasta con los 5.870 reportes oficiales de Oficiales de Cumplimiento ante la Superintendencia de Sociedades en 2024, lo que evidencia una brecha significativa en la cobertura del sistema.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las funciones del Oficial de Cumplimiento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las funciones del Oficial de Cumplimiento pueden variar dependiendo de la industria y el tama\u00f1o de la empresa en la que trabajan, pero en general, incluyen:<\/p>\n\n\n\n