{"id":4440,"date":"2024-06-05T10:18:53","date_gmt":"2024-06-05T15:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risksint.com\/?p=4440"},"modified":"2024-06-05T10:20:01","modified_gmt":"2024-06-05T15:20:01","slug":"como-gestionar-los-conflictos-de-interes-en-una-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risksint.com\/en\/risks-international\/como-gestionar-los-conflictos-de-interes-en-una-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos de inter\u00e9s en una organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p>En el desarrollo de la actividad econ\u00f3mica de una organizaci\u00f3n pueden presentarse situaciones que generen conflicto de inter\u00e9s, es decir situaciones en las que el inter\u00e9s personal de un determinado miembro de la organizaci\u00f3n, o un grupo de integrantes, puede no ser consistente o concordante con los intereses de la organizaci\u00f3n. Por lo anterior, es importante identificar esas posibles situaciones que pueden generar el conflicto y su correspondiente m\u00e9todo de <a href=\"https:\/\/www.risksint.com\/en\/compliance\/sistemas-de-gestion-de-riesgos-la-ft-que-es-y-su-importancia\/\">gesti\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Una buena pr\u00e1ctica para gestionar el riesgo de Corrupci\u00f3n y Soborno Transnacional (C\/ST), es adoptar pol\u00edticas de conflicto de inter\u00e9s. Lo anterior incluye definir las situaciones que la empresa considera pueden generar conflicto de inter\u00e9s, medio para reportarlo, comit\u00e9 para gestionarlo, entre otros. Le corresponder\u00e1 al Oficial de Cumplimiento orientar la adopci\u00f3n de estos elementos, en conjunto con la alta direcci\u00f3n, ya que la omisi\u00f3n de la pol\u00edtica y\/o procedimiento de gesti\u00f3n de conflicto de inter\u00e9s puede ocasionar hechos tales como: fraudes, incumplimiento de las pol\u00edticas de transparencia y \u00e9tica empresarial, favorecimientos a terceros, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo anterior, un an\u00e1lisis de riesgos de los conflictos de inter\u00e9s es una herramienta importante para identificar, evaluar y mitigar los riesgos asociados con situaciones en las cuales los intereses personales pueden influir indebidamente en la toma de decisiones o acciones profesionales. A continuaci\u00f3n, se recomienda la siguiente gu\u00eda para realizar este an\u00e1lisis:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-1-identificacion-de-partes-involucradas\"><strong>Paso 1: Identificaci\u00f3n de partes involucradas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Inicialmente, se sugiere identificar las partes interesadas que podr\u00edan estar implicadas en situaciones donde exista un conflicto de inter\u00e9s. Estos podr\u00edan ser empleados, directivos, clientes, proveedores, accionistas, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-2-identificacion-de-actividades-y-decisiones-criticas\"><strong>Paso 2: Identificaci\u00f3n de actividades y decisiones cr\u00edticas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 clave identificar las actividades y decisiones cr\u00edticas en la organizaci\u00f3n donde existe el potencial para un conflicto de inter\u00e9s. Esto podr\u00eda incluir decisiones tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selecci\u00f3n\/vinculaci\u00f3n de contrapartes (empleados, proveedores).<\/li>\n\n\n\n<li>Adjudicaci\u00f3n de contratos.<\/li>\n\n\n\n<li>Decisiones financieras.<\/li>\n\n\n\n<li>Recomendaciones de inversi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Relaciones personales entre empleados y proveedores.<\/li>\n\n\n\n<li>Inversi\u00f3n de empleados en competidores.<\/li>\n\n\n\n<li>Familiares directos trabajando en la misma empresa o como proveedores.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados participando en actividades externas que podr\u00edan afectar su objetividad en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados con participaci\u00f3n en decisiones de contrataci\u00f3n o promoci\u00f3n de familiares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-3-evaluacion-de-riesgos\"><strong>Paso 3: Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para cada actividad y decisi\u00f3n cr\u00edtica identificada, se recomienda evaluar el nivel de <a href=\"https:\/\/www.risksint.com\/en\/risks-international\/riesgos-globales-2024-3-riesgos-emergentes-subestimados\/\">riesgo<\/a> del conflicto de inter\u00e9s asociado. Es fundamental, considerar factores como la naturaleza de las relaciones entre las partes involucradas, el impacto potencial de las decisiones en las partes interesadas y la transparencia de los procesos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-4-desarrollo-de-medidas-de-control\"><strong>Paso 4: Desarrollo de medidas de control<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se recomienda adoptar medidas de control para mitigar los riesgos identificados. Esto podr\u00eda incluir pol\u00edticas claras sobre conflictos de inter\u00e9s, divulgaci\u00f3n de relaciones personales relevantes, procedimientos de revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n de decisiones, y la designaci\u00f3n de un comit\u00e9 de \u00e9tica o una persona responsable de gestionar los conflictos de inter\u00e9s, as\u00ed como las medidas disciplinarias en caso de incumplimientos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-5-capacitacion-divulgacion\"><strong>Paso 5: Capacitaci\u00f3n\/divulgaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un adecuado proceso de capacitaci\u00f3n y\/o divulgaci\u00f3n ser\u00e1 indispensable para socializar las medidas de <a href=\"https:\/\/www.risksint.com\/en\/sarlaft\/sarlaft-y-la-matriz-de-riesgos-analizando-su-importancia-en-cada-etapa\/\">control<\/a> en toda la organizaci\u00f3n. Es importante, asegurarse de que las partes interesadas definidas est\u00e9n al tanto de las pol\u00edticas y procedimientos relacionados con los conflictos de inter\u00e9s, por lo tanto ser\u00e1 de apoyo incluir lo relacionado con esta pol\u00edtica en el c\u00f3digo de \u00e9tica, cl\u00e1usulas contractuales o cualquier otro documento que la organizaci\u00f3n considere adecuado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paso-6-monitoreo-y-revision\"><strong>Paso 6: Monitoreo y revisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez aplicados los pasos anteriores, se recomienda establecer un proceso de monitoreo continuo para evaluar la efectividad de las medidas de control y revisar regularmente el mapa de riesgos de conflictos de inter\u00e9s. Una vez se efect\u00faen cambios internos y externos de la organizaci\u00f3n, es importante ajustar las medidas de control seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la adopci\u00f3n de medidas para gestionar conflictos de inter\u00e9s en una organizaci\u00f3n es una muestra m\u00e1s del compromiso de la alta direcci\u00f3n para fortalecer la cultura de cumplimiento y reducir la posibilidad de materializaci\u00f3n, tanto de p\u00e9rdidas econ\u00f3micas como reputacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/estefany-rua-meza\/\">Estefany Rua Meza<\/a>, Director de formaci\u00f3n y consultor\u00eda en Risks International S.A.S.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va00fA90QeabS1yCsv38\">Aprovecha ! \u00danete a nuestro canal de WhatsApp sin costo alguno<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Obt\u00e9n informaci\u00f3n de calidad con&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.risksint.com\/en\/infocompliance\/\">InfoCompliance<\/a>&nbsp;sobre las noticias y art\u00edculos m\u00e1s importantes en cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expertos-en-gesti-n-de-riesgos-y-debida-diligencia-laft-risks-international wp-block-embed-expertos-en-gesti-n-de-riesgos-y-debida-diligencia-laft-risks-international\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"eEDIyCYYez\"><a href=\"https:\/\/www.risksint.com\/en\/mitigacion-de-riesgos\/identificacion-de-riesgos-5-cargos-clave-en-las-empresas-2024\/\">Identificaci\u00f3n de Riesgos: 5 cargos clave en las empresas 2024<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Identificaci\u00f3n de Riesgos: 5 cargos clave en las empresas 2024&#8221; &#8212; Expertos en Gesti\u00f3n de Riesgos y Debida Diligencia LAFT - Risks International\" src=\"https:\/\/www.risksint.com\/mitigacion-de-riesgos\/identificacion-de-riesgos-5-cargos-clave-en-las-empresas-2024\/embed\/#?secret=PT0beLrume#?secret=eEDIyCYYez\" data-secret=\"eEDIyCYYez\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el desarrollo de la actividad econ\u00f3mica de una organizaci\u00f3n pueden presentarse situaciones que generen conflicto de inter\u00e9s, es decir situaciones en las que el inter\u00e9s personal de un determinado miembro de la organizaci\u00f3n, o un grupo de integrantes, puede no ser consistente o concordante con los intereses de la organizaci\u00f3n. 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