{"id":3449,"date":"2024-02-27T11:43:52","date_gmt":"2024-02-27T16:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risksint.com\/?p=3449"},"modified":"2024-03-04T14:56:27","modified_gmt":"2024-03-04T19:56:27","slug":"por-que-es-importante-validar-el-talento-humano-de-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risksint.com\/en\/seleccion-de-personal\/por-que-es-importante-validar-el-talento-humano-de-mi-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante validar el talento humano de mi empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Como es bien conocido por los directivos de las empresas, el talento humano con el que cuenta una organizaci\u00f3n es el motor que va a permitir alcanzar los objetivos misionales de cada proyecto que se emprenda, por este motivo una revisi\u00f3n de las personas en cuanto a su perfil y capacidades para cumplir una tarea necesaria para organizaci\u00f3n toma demasiada relevancia, en este articulo profundizaremos un poco en esta tem\u00e1tica e indicaremos ciertos lineamientos para la validaci\u00f3n de talento humano en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>De manera inicial nos podemos preguntar, \u00bfcu\u00e1les son los perfiles que necesita mi empresa para determinados cargos?, esta cuesti\u00f3n remite a identificar las particularidades de cada compa\u00f1\u00eda en su proceso de la creaci\u00f3n de bienes o servicios que ofrece, pues no es lo mismo hablar de una gasolinera y de una empresa de transporte p\u00fablico a pesar de ambas se encuentran relacionadas. Una vez la organizaci\u00f3n define sus necesidades genera las convocatorias para que las personas que cumplan con los requisitos expuestos para la vacante se puedan presentar, desde este punto es que inicia la validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada por los aspirantes al cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de comentar sobre las validaciones, resulta adecuado indicar que la construcci\u00f3n de los perfiles requeridos por una compa\u00f1\u00eda contemplan la formaci\u00f3n, la experiencia certificada, las habilidades blandas y duras del aspirante, el domicilio, entre varias caracter\u00edsticas que se fijan seg\u00fan la necesidad de la empresa, no es una cuesti\u00f3n azarosa o de contratar al referido de alguien cercano a la compa\u00f1\u00eda sin que cumpla con los requerimientos, pues la optimizaci\u00f3n del \u00e1rea de la cual se busca contratar, necesariamente necesita de ese perfil y comprender que el peso que tiene un miembro de equipo para compa\u00f1\u00eda puede ser definitivo para lograr las metas propuestas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, el contratar a una persona determinada implica validar los riesgos que se pueden presentar para la futura vinculaci\u00f3n, estos riesgos son contemplados en la verificaci\u00f3n ejecutada por medio de estudios de seguridad, entre otros procesos. Por otro lado, se pueden presentar falsificaciones o alteraciones en la documentaci\u00f3n que soporta la hoja de vida del aspirante, por esta raz\u00f3n, constatar la veracidad de la documentaci\u00f3n aportada tambi\u00e9n generara tranquilidad a la compa\u00f1\u00eda en cuanto al proceso de selecci\u00f3n de una persona id\u00f3nea para la vacante. Estos dos elementos de validaci\u00f3n y tres m\u00e1s que vamos a comentar se encuentran completamente estructurados por parte de Risks International por medio de su herramienta SIVDI Gesti\u00f3n del talento humano, si al terminar de leer este art\u00edculo deseas m\u00e1s informaci\u00f3n, no dudes en contactarnos por medio del Chat o las l\u00edneas de atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Continuamos, otro de los procesos que facilitan la toma de decisiones seguras es la validaci\u00f3n de riesgo financiero, pues la informaci\u00f3n que se identifica en bases de datos puede dar mayor perfil de la persona aspirante, ligado a la verificaci\u00f3n anterior se encuentran los ex\u00e1menes de confiabilidad y poligraf\u00eda, los cuales de igual manera anexan informaci\u00f3n sobre las reacciones que presenta durante los ex\u00e1menes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo y contextualizando toda esta informaci\u00f3n en la herramienta indicada previamente, se encuentra la validaci\u00f3n de entorno y visitas domiciliarias, pues como se dijo anteriormente, dentro de las caracter\u00edsticas de un perfil de vacante se contemplan el lugar de residencia del aspirante, esto se realiza preferiblemente de manera presencial, m\u00e1s con la contingencia por la que cursa el pa\u00eds en este momento, se impuls\u00f3 el uso de plataformas digitales para cumplir con estas verificaciones. Si llegaste hasta este punto te agradecemos tu inter\u00e9s en esta tem\u00e1tica, no dudes en comentarnos tus inquietudes.<\/p>\n\n\n\n<p>Redacci\u00f3n:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hans-w-acero-de-la-parra-81352a128\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hans Acero. 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