A lo largo del tiempo hemos visto reflejado el alto grado de impacto que tiene cada uno de los integrantes en una empresa u organización, por esto es importantísimo hacer una selección cuidadosa y confiable.

Hace unos días en Medellín ocurrió un doloroso y lamentable suceso en un jardín de niños, donde fueron abusados menores de 4 años de edad, el presunto abusador es un trabajador que laboraba allí como auxiliar de nutrición y contratista. A la fecha, se encuentra suspendido de actividades que le permitan tener algún contacto con los niños y las niñas, en tanto avanza la investigación por parte de las autoridades competentes.

¿Cree usted que es necesario llegar a estos actos terroríficos por no hacer un adecuado proceso de selección?, como este, a diario se presentan casos de estafas, robos, filtración de información confidencial, abusos, corrupción, falsificación de documentos y demás delitos. Es necesario conocer a quién se está contratando, desde el menor cargo hasta el más alto, cuando se va a contratar a una persona se debe hacer una validación de posibles riesgos para evitar incidentes negativos en su empresa.

Ahora bien, si lo vemos desde el lado económico el costo de una mala contratación puede ascender al doble del salario anual de una persona más los beneficios, la selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial.

Todo proceso de selección requiere del tiempo necesario para encontrar al candidato más adecuado.  Tome decisiones seguras e informadas  con  RISKS INTERNATIONAL SAS  por medio de su herramienta SIVDI, Sistema de Validación en Gestión Humana.

Conozca a quién contrata con una investigación para el apoyo de gestión humana:

Visitas domiciliarias: Validación de antecedentes reputacionales en línea. Apoyo en el proceso de selección, visita domiciliaria, validación documental, arraigo, y verificación del núcleo familiar, enfocado a la administración de riesgos.
Validación y análisis de referencias: Validación y análisis de referencias económicas y financieras en línea. Validación del entorno socioeconómico. Validación de sistemas de información de riesgo empresarial.

Debida diligencia: DUE DILIGENCE o Debida Diligencia. Validación en línea de riesgo moral. Validación de antecedentes de siniestralidad de vehículos. Validación de la situación financiera endeudamiento e impuestos.

Servicio de poligrafía: Realizamos exámenes poligráficos para establecer conceptos y poder validar información necesaria para los procesos de contratación de personal, análisis de conducta y relación directa con hechos.

La gestión del talento humano es un proceso que se aplica al crecimiento y la conservación de dicha organización en beneficio absoluto de la propia empresa.

Recuerde cumplir con la ley 1918 de 2018 la cual obliga a validar las personas que tienen relación con el manejo con los menores de edad, y es obligación o … “Es deber de las entidades públicas o privadas, de acuerdo a lo reglamentado por el Gobierno Nacional, verificar, previa autorización del aspirante, que este no se encuentra inscrito en el registro de inhabilidades por delitos sexuales cometidos contra personas menores edad, en el desarrollo de los procesos de selección de personal para el desempeño de cargos, oficios, profesiones que involucren una relación directa y habitual con menores previamente definidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

Dicha verificación, deberá actualizarse cada cuatro meses después del inicio de la relación contractual, laboral o reglamentaria.”

Cumplamos con la Ley.

@Compliance, @Risks International S.a.s

Por: Juliana Franco